在选择杭州KTV员工的时候是应该看能力还是人品?--杭州夜总会
来源: | 作者:pmo8aa837 | 发布时间: 2018-10-14 | 124 次浏览 | 分享到:
在选择杭州KTV员工的时候是应该看能力还是人品?

 
虽然在杭州ktv之中,员工的工作能力是很重要的,但是如果一个有着优秀的工作能力的ktv员工
却没有一个好的人品的话,那么这样对杭州ktv的发展也是不利的。因为一个人品欠佳的ktv员工是不会让人信任的
。接下来就让杭州ktv预订告诉大家ktv员工人品的重要性。
比能力更重要的12种品格:
第1 忠诚——站在公司的立场上思考问题,忠心维护公司的利益,在诱惑面前经得住考验。
第2 敬业——工作的目的不仅仅在于报酬,提供超出报酬的服务,乐意为工作做出个人牺牲。
第3 自动自发——不要事事等人交待,从“要我做”,到“我要做”,主动做一些“分外”事,
先做后说。高要求:要求一步,做到三步。
第4 负责——责任的核心在于责任心,把每一件小事都做好。一诺千金,绝对没有借口,
让问题的皮球止于你,不因一点疏忽而铸成大错。
第5 注重效率——心无旁骛,专心致志,量化每日工作,拖延是最狠毒的事业杀手;注重
主次,防止完美主义成为效率的大敌。
第6 结果导向——一开始就要想怎样把事情做成,办法总比问题多,创造条件去完成任务
,第一次就把事情做对,把任务完成得超出预期。
第7 善于沟通——当面开口,当场解决,沟通和八卦是两回事,不说和说得过多都是一种错
,带着方案去提问题,培养起接受批评的情商。
第8 合作——团队提前,自我退后,滴水融入大海,个人融入团队,服从总体安排,遵守纪律
才能保证战斗力;不当团队的“短板”,多为别人考虑,让能力在团队中被放大。
第9 积极进取——永远跟上ktv的步伐,以空杯心态去学习、去汲取,挤时间充电,发展自己
的“比较优势”,挑战自我。
第10 低调——才高不自傲,克服“大材小用”的心理,不摆架子耍资格;给人一分尊敬,努力做到
名实相符,成绩只是起点,荣誉可作动力。
第11 节约——别把老板的钱不当钱,要诚信不耍小聪明,不浪费每一张纸,不浪费每一分钟
工作时间;花公司每一分钱,都要收到最大效益:省下的都是利润。
第12 感恩——想想是谁成就了今天的你?公司给了你工作,工作给你学习和成长的机会,
同事给予你配合,客户帮助你创造业绩,对手让你看到距离,批评者让你趋向完美。
总之,以上的十二点都是要比ktv员工的工作能力更重要的特征,杭州ktv预订认为,
如果一个ktv员工没有着良好的人品,那么他的工作能力也不会太好。